Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanan Geçici Personel (4/C) rehberi güncellendi.

Rehberden bazı önemli bölümler şöyle:

* Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, çalıştıkları kurumdaki devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri esas alınır.

* Yeni işe başlayan bir geçici personelin 2014 yılı Ocak ayı itibarıyla öğrenim durumuna göre net ücreti;
Yükseköğrenim : 1.750,05 -TL
Lise ve dengi : 1.640,03 -TL
İlköğrenim : 1.528,64 -TL

Not:
– Evli (çalışmayan eş) ve (6 yaşından büyük) iki çocuk sahibi personele göre hesaplanmıştır.
-Asgari geçim indirimi ödemesi dahil edilmiştir.
-Aile yardımı ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının 2014/1 sayılı Genelgesi çerçevesinde
hesaplanmıştır.

* FAZLA ÇALIŞMA
Geçici personelden; normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara, bu çalışmaları karşılığında
ayda 50 saati geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücreti tutarında fazla çalışma ücreti ödenir.

* AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ
Geçici personele, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 203 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükümleri hariç olmak üzere aynı usul ve esaslar çerçevesinde, eş için 2.533 ve her bir çocuk için 297 gösterge
rakamı üzerinden aile yardımı ödeneği verilir.
Not:
– Gelir ve damga vergisine tabidir.
– Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının 2014/1 sayılı Genelgesi kapsamındadır.

* YEMEK YARDIMI ÖDENEĞİ
19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan “Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği” hükümlerinden aynı usul ve esaslar dâhilinde faydalandırılır.

* İZİNLER
a) Geçici personel olarak çalışılan her ay için azami iki gün ücretli izin verilebilir.
b) Çalışılan aya karşılık gelen ücretli izine ayın bitiminden itibaren hak kazanılır.
c) Çalışılan aylara karşılık gelen ücretli izinler toplu olarak kullandırılabilir.
d) Bir yıl içerisinde 22 günden fazla ücretli izin kullanmak fiilen mümkün bulunmamaktadır.
e) Ücretli izinlerin toplu kullanılmasının hafta sonu veya resmi tatillere denk gelmesi durumunda bu günlerinde ücretli izin hesabında değerlendirilmesi gerekmektedir.

* HASTALIK İZİNLERİ
Geçici personele 30 günden fazla süren hastalıkların tedavi süreci için bir mali yıl içerisinde en fazla 30 gün ücretli hastalık izni verilebilecektir.
Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ilgilinin ücretinden düşülür.
Bir mali yılda 30 günü aşan resmi tabip raporu süreleri hususunda, ilgililerin sözleşmeleri askıda kalacak olup 5510 sayılı Kanun’un geçici iş göremezliğe ilişkin maddeleri çerçevesinde uygulama
yapılacaktır.

* DİĞER İZİNLER
Geçici personelin isteği üzerine;
A)Eşinin doğum yapması,
B)Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi,
C)Eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin, ana, baba veya kardeşinin ölümü hâlinde ve her olay için 7 gün ücretli mazeret izni verilir.

* ÜCRETLİ MAZERET İZNİ
Birim amiri tarafından uygun görülmek şartıyla; her sözleşme döneminde toplamda 10 günü geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilebilir.

* DOĞUM İZİNLERİ
-Geçici personele, doğumdan önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile ücretli izin verilir.
-Çoğul gebelik hâlinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.
-Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile geçici personel, isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.

* SÜT İZNİ
-Geçici personele, doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren
* ilk 6 ayda günde 3 saat,
* ikinci 6 ayda günde 1,5 saat süt izni verilir.
– Süt izninin kullanımında ANNENİN SAAT SEÇİM HAKKI vardır.

* HAMİLE VE ENGELLİLERE NÖBET YASAĞI
KADIN GEÇİCİ PERSONELE, tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.

ENGELLİ GEÇİCİ PERSONELE, isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.

* GEÇİCİ PERSONEL İÇİN SUÇ SAYILAN FİİL VE HALLER
Çeşitli kanun, tüzük ve yönetmeliklerde devlet memurları için suç sayılan fiil ve hareketler ile yaptırımlar istihdam edilecek geçici personel için de geçerlidir.

* SOSYAL SİGORTAYA TABİ OLMA
Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir.

* İŞ SONU TAZMİNATI
Ücretli izin süreleri dâhil en az 12 ay fiilen çalışan geçici personelden;
– Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
– İlgilinin ölümü,
– İlgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememesi,
hâllerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, çalışılan her bir yıl için, ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir.

* GEÇİCİ PERSONELİN SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun
kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte sona erer.

NOT: Söz konusu tarih kurumlarınca Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’ndan talep edilir.

* GEÇİCİ PERSONEL OLARAK İSTİHDAM EDİLENLERDEN;
1) Herhangi bir şekilde görevinden ayrılanlar ile İSTİSNA: (askerlik hizmeti dolayısıyla ayrılanlar ile bir kamu iktisadi kuruluşunda yeniden işçi olarak çalışırken özelleştirme uygulamaları neticesinden bildirilenler hariç)
2) istihdam işlemleri tamamlanmasına rağmen göreve başlamayanlar ikinci kez bu haktan faydalanamazlar
ve geçici personel olarak yeniden istihdam edilemezler.